Nieuw perspectief

Jezelf uitvinden nadat je jarenlang gewerkt hebt bij dezelfde werkgever; dat is niet eenvoudig.
Aanvankelijk ben je er niet bewust van dat je in alles wat je doet vanuit de vertrouwde organisatie denkt, droomt en doet.
De organisatie is het kader van waaruit je je vak, de wereld en je loopbaan ziet.

Zolang er steeds intern interessante nieuwe uitdagingen op je pad komen, is het ook logisch dat je trouw blijft aan de organisatie waar je werkt en thuishoort.
Tot het moment dat het niet meer past.

Dat jijzelf verlangt naar een nieuwe omgeving. Dat je nieuwsgierig bent naar wat er achter andere deuren gebeurt en wat jij daar kunt betekenen.
Of wanneer de organisatie opeens andere plannen heeft. Wanneer jouw loyaliteit niet meer matcht met de toekomstplannen van de organisatie en zij met minder of met andere collega’s doorwillen naar de toekomst.

Wat dan?
Dan is de toekomst vaak lastig in te vullen en ontstaat er twijfel.
Wat wil ik zelf?
Wat kan ik?
Wie zit er op mij te wachten?

Juist dan is het moment om zelf je koers te bepalen en je toekomst vorm te geven. Niet HR, niet de zoveelste reorganisatie. Nee jij.

Zo begeleid ik een communicatiemanager die na een jarenlange carrière de bankenwereld achter zich laat. Geen vrijwillige keuze; en dat doet pijn.
Ik help haar bij het helder krijgen van haar ambities en keuzes voor de toekomst. Om haar verhaal en ambities scherp te krijgen en het nieuwe perspectief te omarmen.

Zelf sprong ik acht jaar geleden in het diepe en vond een nieuwe richting. Met mijn ‘rugzak’ vol kennis en ervaring ben ik nu sparringpartner en fungeer ik als klankbord voor managers die op een tweesprong staan en opzoek zijn naar perspectief en hun verhaal.
Sta jij ook aan het begin van een nieuwe fase? Ik help je graag verder.

16 januari 2026